應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧

時(shí)間:2024-10-21 16:01:15 資料大全 我要投稿
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關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧

  每一位求職者,都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象,

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧

。從而增大錄取的可能性,所以,事先了解一些求職特別是面試的禮儀,是求職者邁向成功的第一步。下面是YJBYS小編為大家搜集的應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀面試技巧,歡迎大家借鑒。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧

  準(zhǔn)備工作

  不打無準(zhǔn)備的仗,做任何事情之前準(zhǔn)備工作是必須的,面試也一樣,只有準(zhǔn)備充分才能在面試時(shí)應(yīng)對自如。

  求職前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面:(1)正確的自我定位。

  很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔,而是選擇了并不適合自己的工作。

  只有找到準(zhǔn)確的定位,才可能獲得更加長足的發(fā)展。

  (2)充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

  只有你認(rèn)為有興趣的事情,才會(huì)真正地去做,而且做好;所謂的特長是你擅長的方面,有可能是一門技術(shù),一種知識,還有可能是你某方面的能力。

  (3)盡可能地收集相關(guān)信息。

  求職之前,要盡可能收集應(yīng)試單位的有關(guān)信息,并篩選出有用的信息,盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系,以展示出自己的特長。

  (4)精心策劃設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷。

  個(gè)人簡歷是求職應(yīng)聘時(shí)必不可缺的材料。

  一份精心設(shè)計(jì)、編排的個(gè)人簡歷,可以引起主考官的注意和重視。

  制作簡歷時(shí)應(yīng)對本人的能力、經(jīng)驗(yàn)分門別類地做一個(gè)簡要地描述,并針對應(yīng)聘職務(wù)的不同,選擇不同的重點(diǎn)。

  假設(shè)你在計(jì)算機(jī)編程方面的能力比較突出,并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。

  如果是應(yīng)聘營銷、公關(guān)、文秘類的職務(wù),你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力;而如果你打算到一個(gè)軟件開發(fā)公司應(yīng)聘,你對后者的描述就應(yīng)該弱化,而花較大篇幅說明你在數(shù)學(xué)、語言、程序開發(fā)等方面的才能。

  總之,要站在招聘單位的角度來思考,你打算應(yīng)聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。

  簡歷要重點(diǎn)突出,否則你的簡歷就會(huì)淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。

  面試技巧

  面試是決定求職成功與否的決定性因素。

  我們?nèi)绻莆樟嗣嬖嚨募记,就能為獲得這份工作打下良好的基礎(chǔ)。

  “根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),我們在面試時(shí)要遵守社交禮儀幾個(gè)基本原則:尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。

  ”一位已經(jīng)成功就業(yè)的學(xué)姐這樣說。

  要想在交際中獲得良好的效果,首先要掌握語言表達(dá)的藝術(shù),懂得言談禮儀,使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。

  自然,優(yōu)雅的舉止,灑脫的風(fēng)度,也最能給面試官留下深刻印象。

  一個(gè)人行為舉止的綜合,就是風(fēng)度的具體表現(xiàn),是社交中無聲語言,是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習(xí)慣的外在表現(xiàn),

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  包括:規(guī)范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。

  著裝儀態(tài)

  印象是求職的第一塊敲門磚。

  有一些求職者本身很有實(shí)力,就因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表方面出了問題,導(dǎo)致與工作機(jī)會(huì)擦肩而過。

  專家說:“面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種 sense(感知),也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對事情的sense”。

  (1)頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習(xí)慣。

  比如油膩的頭發(fā)說明這個(gè)人整潔習(xí)慣欠佳。

  所以大學(xué)生求職者面試的時(shí)候,一定要記住頭發(fā)的整潔遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。

  (2)首飾配件,首飾不但說明了一個(gè)人的品味,也代表了對自我的要求。

  從地?cái)、精品店或是其它地方購得的首飾,道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品味。

  然而價(jià)格并不能代表品味高低,搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。

  (3)鞋子,似乎最容易被忽略的部分,反而往往最能透露某種訊息。

  一位服裝儀容看起來都很完美的人,只是在交談的過程中,被面試官無意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子,先前的所有努力全部付之東流。

  鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好,別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。

  女生的鞋要和衣褲相適應(yīng),不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋,長統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。

  面試時(shí)要做到嚴(yán)肅恭敬,偶爾微笑,不要太緊張同時(shí)也不要太放松。

  落座之前詢問是否是指定位置,最好隨身攜帶筆和本子,因?yàn)橛袝r(shí)面試官會(huì)拋出一串問題,簡要記錄能幫助你有條理地回答每個(gè)問題。

  在簡要自我介紹時(shí)記住,大多數(shù)時(shí)候,中庸路線是最好的選擇。

  不要太過張揚(yáng)或是膽怯,私人情況不宜多說。

  盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。

  在介紹自己的優(yōu)點(diǎn)過程中一定要實(shí)話實(shí)說,但不要多說,一般一個(gè)或兩個(gè),把這一兩個(gè)說得深入一些,盡量舉例說明,最后加一點(diǎn)自身的不足,給人一種謙遜的印象。

  在談缺點(diǎn)時(shí)也不能講太多,不要超過兩個(gè)。

  采用聲東擊西的辦法,把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),比如:“我這個(gè)人很較真!”再比如:“我說話太直!”(實(shí)際在說自己很坦率)。

  如果有情景測試,記住用人單位看重的是你的溝通能力。

  牢記支持性溝通的原則:一致有效、傾聽負(fù)責(zé)、問題具體、描述聯(lián)系。

  面試即將結(jié)束時(shí)盡量長話短說,不要拖延時(shí)間,這是對你的競爭對手的尊重,同時(shí)也是對面試官和你自己的尊重。

  一次面試只是經(jīng)驗(yàn)的積累,成功與否并不絕對重要,重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。

  面試失敗不代表失態(tài)。

  大丈夫成也壯觀,敗也瀟灑。

  只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。

  有時(shí)候,你坦然面對失敗,反而會(huì)贏得別人的尊敬。

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