HR面試時(shí)詢問離職原因的技巧你掌握了嗎？

HR面試時(shí)詢問離職原因的技巧你掌握了嗎？

　　各位HR，先問大家一個(gè)問題：作為面試官，你在面試的時(shí)候，都會(huì)問些什么問題?哪些問題是必須問的?

　　以下我在微博上發(fā)的關(guān)于面試官必問的問題，都獲得了廣泛的認(rèn)可，大家可以參考：

　　面試官必問的3個(gè)問題

　　1、請(qǐng)描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達(dá)到的績(jī)效結(jié)果?(可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

　　2、在上份工作中，主要工作業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)都有哪些?是如何達(dá)成的?(運(yùn)用STAR);

　　3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)，

HR面試時(shí)詢問離職原因的技巧你掌握了嗎？

　　面試經(jīng)典7問

　　1、以往工作的職責(zé)是什么?

　　2、請(qǐng)講一下您的工作經(jīng)歷;

　　3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4、有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?

　　5、對(duì)于新的工作您有什么設(shè)想?

　　6、您離職的原因是什么?

　　7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?

　　面試從來只問三個(gè)問題

　　1、你能不能?(能力);

　　2、你愿不愿?(動(dòng)機(jī));

　　3、和你處得來嗎?(合適度)。。。

　　不論你是面試官還是應(yīng)聘者，碰到的問題也無(wú)非是這三者的各種演繹罷了。

　　寶潔面試經(jīng)典八大問題

　　1、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你給自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)，然后達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

　　2、請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最終獲得所希望的結(jié)果，

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　　3、請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項(xiàng)，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。

　　4、請(qǐng)你舉一個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來說服他人的。

　　5、請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

　　6、請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。

　　7、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣評(píng)估形勢(shì)，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。

　　8、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實(shí)際工作中的。

　　有沒有發(fā)現(xiàn)，HR幾乎都無(wú)一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會(huì)怎么回答嗎?他會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。

　　其實(shí)，到底是不是呢?相信你也會(huì)犯嘀咕。。。

　　您不妨問他一下幾個(gè)問題：

　　1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)?

　　2、對(duì)工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便?

　　3、對(duì)崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?

　　4、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?

　　不錯(cuò)吧!這就是技巧!

　　別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!

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