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求職不能像“趕集” 要有目標(biāo)別貪圖安逸
求職不能像“趕集” 要有目標(biāo)
專家：初涉職場(chǎng)要尋求讓自己得到鍛煉和提高的職位，別貪圖安逸
本報(bào)記者 趙曉華
轉(zhuǎn)眼到了八月，又要進(jìn)入職場(chǎng)“金九銀十”的黃金期了，
求職不能像“趕集” 要有目標(biāo)別貪圖安逸
。面對(duì)8月7日市人才市場(chǎng)公益招聘會(huì)上的求職人群，8月8日省人才市場(chǎng)招聘大廳里人頭攢動(dòng)的求職大軍，很多今年6月份剛剛走入社會(huì)的求職者稱：壓力大。就此，市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，參加人才交流會(huì)不能像“趕集”一樣，沒(méi)目標(biāo)、沒(méi)準(zhǔn)備、漫天撒網(wǎng)、全憑運(yùn)氣，必須做到凡事都要有備而來(lái)。
求穩(wěn)定 千元崗位多人爭(zhēng)
在8月7日的市人才招聘會(huì)上，記者注意到，一用人單位開(kāi)出1500元招文員，引來(lái)多名求職者投簡(jiǎn)歷。而面對(duì)銷售、市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)推廣類崗位底薪2000元，提成獎(jiǎng)金另算，簽下一筆大單至少可得萬(wàn)元的誘惑，多數(shù)求職者卻選擇了離去。
“文員的工資雖然不高，可相對(duì)穩(wěn)定。營(yíng)銷人員掙錢雖然多，壓力卻很大，而且不穩(wěn)定。”求職者小李如是說(shuō)。小李的觀點(diǎn)似乎代表了不少即將走入職場(chǎng)的畢業(yè)生的心態(tài)。在兩場(chǎng)招聘會(huì)上，記者注意到，銷售經(jīng)理等崗位占一半以上。此外是為數(shù)不多的文員、前臺(tái)接待、儲(chǔ)備干部、銷售代表、人力資源助理等輔助性崗位。在一家投資咨詢公司展臺(tái)前，記者見(jiàn)到了該公司的招聘負(fù)責(zé)人。這位招聘主管稱，前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生問(wèn)得最多的是，“專業(yè)不對(duì)口，我能做好嗎”、“如攬不到客戶，公司會(huì)給我照顧嗎”、“能不能成為辦公室白領(lǐng)，需要出去日曬雨淋嗎”……該主管感嘆，“如今的畢業(yè)生，尤其是女生不愿吃苦，不敢承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”
對(duì)此，市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前人才市場(chǎng)招聘主力基本上都是非公有制企業(yè)，從招聘情況看，一些求職者似乎不太感興趣。他表示，一定程度的工作壓力，對(duì)畢業(yè)生的成長(zhǎng)十分有利，按業(yè)績(jī)高低獲取工資收入，是自身不斷成長(zhǎng)的最好體現(xiàn)。當(dāng)前，畢業(yè)生就業(yè)遇到難題，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力是首要原因。初涉職場(chǎng)，絕不能貪圖安逸，應(yīng)自我加壓，尋求能讓自己得到鍛煉和提高的職位。
找陪同 用人單位最忌諱
在昨日的省人才市場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，找工作、面試需要注意哪些問(wèn)題，成了當(dāng)下許多高校畢業(yè)生談?wù)撟疃嗟脑掝}。“簡(jiǎn)歷投出去后石沉大海，每份簡(jiǎn)歷都要好幾元錢的成本，可又不能不投。”說(shuō)起找工作，畢業(yè)生一臉的無(wú)奈，
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《求職不能像“趕集” 要有目標(biāo)別貪圖安逸》(http://m.clearvueentertainment.com)。“用工單位需要的都是有經(jīng)驗(yàn)的，可像我們這樣剛畢業(yè)的學(xué)生，哪里有經(jīng)驗(yàn)，根本不符合他們的要求。”大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題還牽動(dòng)著無(wú)數(shù)家長(zhǎng)的心。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生找工作都已經(jīng)演變成了“全家總動(dòng)員”。為了能給即將畢業(yè)的孩子找份好工作，家長(zhǎng)們使出了渾身解數(shù)，動(dòng)用了幾乎所有能想到的社會(huì)關(guān)系。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者就發(fā)現(xiàn)不少前來(lái)求職的人身旁總有一兩名“保駕護(hù)航”人員，為求職者出謀劃策，甚至代替求職者投遞簡(jiǎn)歷，與用人單位交談。在記者當(dāng)天采訪的8名求職者中，就有3名希望長(zhǎng)輩陪同面試，以便在關(guān)鍵時(shí)候有人“提點(diǎn)”自己；4名希望和朋友一起參加招聘會(huì)，有合適的單位一起投檔，將來(lái)工作上有個(gè)照應(yīng)。此外，記者還發(fā)現(xiàn)，部分求職者以情侶身份出現(xiàn)在用人單位面前，當(dāng)用人單位問(wèn)到是否愿意出差時(shí)，求職者還要先征求男（女）朋友的意見(jiàn)。
對(duì)于這種現(xiàn)象，一家廣告公司的招聘人員告訴記者，面試時(shí)有他人陪同的現(xiàn)象是用人單位最為忌諱的，這讓人感到求職者的獨(dú)立能力比較差。省人才市場(chǎng)的工作人員也告訴記者，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)陪同面試的現(xiàn)象目前比較普遍，多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生中間。不少求職的大學(xué)生認(rèn)為多個(gè)人多份力，而實(shí)際上這是讓用人單位最不看好的行為，容易給招聘人員留下獨(dú)立能力較差、沒(méi)有自信的印象。有些大學(xué)生其實(shí)自身?xiàng)l件非常好，但就是因?yàn)榧议L(zhǎng)不放心或是自己臨場(chǎng)緊張，在面試時(shí)有父母或朋友陪同，在現(xiàn)場(chǎng)商量或是使眼色，就直接影響了自己的面試成績(jī)。該工作人員說(shuō)，面試是即將走上社會(huì)的大學(xué)生需要邁出的第一步，給用人單位一個(gè)好的印象就可以給自己多爭(zhēng)取一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)。所以，提醒大學(xué)生求職者，面試時(shí)應(yīng)該放大膽子，增強(qiáng)自信心，充分展示自己的成熟和能力。
有差異 供求雙方難平衡
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的了解，記者感覺(jué)到，很多求職者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，只是這種不樂(lè)觀并非就業(yè)崗位數(shù)量在減少，而是他們的求職意愿有差異。招聘現(xiàn)場(chǎng)不少企業(yè)都反映，當(dāng)前他們最大的困擾是招不到人。
“大學(xué)生就業(yè)意愿與現(xiàn)實(shí)存在差距。”市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)道，一邊是企業(yè)招不到人，一邊是大學(xué)生就業(yè)難，反映了大學(xué)生就業(yè)意愿和崗位不匹配，也說(shuō)明了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，供求雙方好像總也無(wú)法平衡。
在不少用人單位看來(lái)，不是企業(yè)不愿招大學(xué)生，而是許多活兒大學(xué)生干不了。比如，企業(yè)急缺的技術(shù)工種等。而大學(xué)生們呢，則有自己的想法。石家莊信息工程學(xué)院的小劉告訴記者，從開(kāi)始找工作至今，收到過(guò)幾家企業(yè)的錄用通知，可考慮到企業(yè)的環(huán)境、待遇等，都覺(jué)得不滿意，所以沒(méi)有簽協(xié)議。
據(jù)了解，不少大學(xué)畢業(yè)生都把好單位的標(biāo)準(zhǔn)定位在了機(jī)關(guān)單位，最次也是效益好的國(guó)企。當(dāng)公務(wù)員、到相對(duì)穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，是他們中絕大多數(shù)人的意愿。有關(guān)專家指出，大學(xué)生的就業(yè)難主要是表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，即大學(xué)生綜合素質(zhì)、社會(huì)觀念和社會(huì)實(shí)際需求的錯(cuò)位。“很多時(shí)候，換一個(gè)角度想問(wèn)題，你也許就成功了。”
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