2005大學畢業(yè)生就業(yè)：7月你往哪飛
調查一 就業(yè)形勢的認識
1月25日，今年第一場大學畢業(yè)生大型招聘會在昆明理工大學舉行，當時有來自省內外高校的兩萬多名學生前來“試水”。就在當天，本報隨機在招聘會現場進行了一次問卷調查，共發(fā)出問卷100份，收回有效問卷93份，涉及省內外20多所高校近40個專業(yè)的畢業(yè)生。
這次隨機調查的結果顯 示，有69%的畢業(yè)生不知道今年全國和省內的大學畢業(yè)生人數及男女比例。耐人尋味的是，有79%的畢業(yè)生都認為掌握宏觀形勢對自身就業(yè)很重要。
同樣，3月12—13日，昆明田野調查與咨詢公司受本報委托，對昆明市內13所高校的應屆畢業(yè)生進行就業(yè)狀況的調查結果也表明：雖然有高達76%的被訪問大學畢業(yè)生認為就業(yè)的宏觀形勢很重要，了解宏觀情況更有助于清楚認識就業(yè)形勢，對做好自我定位有很大幫助；但實際上對此有明確了解的卻只占被訪學生的14%。
調查二 就業(yè)信息的獲取
專業(yè)調查公司的調查還顯示，大學畢業(yè)生獲知就業(yè)信息的主要渠道、途徑是人才交流會和學校、院、系上公布的就業(yè)信息，分別有74%和70%的提及率；同時認為最有效的就業(yè)途徑是現場招聘會(65%的提及率)，其次是親友介紹和學校推薦，分別為27%和26%的提及率。而求職中最困擾大學生的因素是信息量少，其次是對社會缺乏了解和對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解。
對此，田野公司在調查報告中指出，需要學校和社會各界加強就業(yè)形勢的宣傳和教育。
調查三 工作薪酬的期望
本報問卷調查顯示：大學畢業(yè)生對第一份工作的薪酬期望值集中在1000元至2500元之間，占72%；然后依次為2500元至4000元之間占了20%；4000元以上占了5%；1000元以下占了3%。
而田野公司的調查報告也認為，多數大學畢業(yè)生對第一份工作的薪酬期望值較高，83%的被訪大學生期望值在1000元至2500元之間，相對只有11%的大學畢業(yè)生對第一份工作的薪酬期望值較為謹慎，選擇為1000元以下。而據去年昆明統計年鑒，昆明市職工2003年月平均工資為1114元。
小結
此前，各大教育類專業(yè)媒體也曾多次報道指出，如今，各用人單位在使用大學畢業(yè)生時已較理智，幾年前的“人才高消費”現象得到了遏制，加上高考擴招，也給用人單位提供了更多選擇機會。高期望值和現實之間必然存在沖突，有關人士分析，這是一種傳統的觀念在作祟，多數還沒走出校門的大學生總是對自己太過自信，總感覺自己是人才，而忽略了自己走向社會成為勞動者這一現實。大學生：去廣告公司“出售智慧”
事實上，不少大學畢業(yè)生也注意到了這一點。接受本報調查時，有24%的學生表示目前大學生就業(yè)難的癥結之一就是對自身擇業(yè)期望值過高。田野公司的調查報告中，針對“大學生就業(yè)難自身根源的認識”一項，提及率最高的是“對自身擇業(yè)期望值過高”，占62%；其次才是“綜合素質欠缺”，提及率為59%。
調查四 就業(yè)地區(qū)的選取
畢業(yè)后會選擇留在哪個地方？在本報的調查中，選擇“知名城市”的占13%，“沿海發(fā)達地區(qū)”占14%，“留在昆明”的占48%，“回州市縣”的占18%，有7%選擇了“暫時沒有考慮”。
田野公司的調查則呈如下比例：43%的選擇在昆明，20%選擇回自己所在州市縣，只有較少部分學生選擇到一些知名大城市或沿海發(fā)達地區(qū)發(fā)展，其余均稱未作考慮。田野公司分析認為，這說明我省的多數大學生就業(yè)區(qū)域觀念較強，但就業(yè)區(qū)域較為狹窄。近七成將畢業(yè)大學生自認最缺實踐經驗
在回答本報對選擇什么樣的就業(yè)單位這一問題上，大學生們的選擇呈現出“平均化”：民營企業(yè)占12%，國有企業(yè)占16%，外資企業(yè)占18%，私營企業(yè)占12%，合資企業(yè)占14%，公務員則占18%，自主創(chuàng)業(yè)占12%。
轉載于: 人民網