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論強化企業(yè)思政教育實效性
論強化企業(yè)思政教育實效性21世紀是知識以及人才的天下,就目前人才對我國的重要意義而言,充分加強對于人才的重視力度,是我國每一個企業(yè)獲得健康發(fā)展的必要保證。而隨著社會的日趨復(fù)雜,企業(yè)員工開始接觸到更多新的事物與思想,企業(yè)人才的思想狀況皆發(fā)生著顯著的變化,這種變化在很大程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)目前必須加大力度充分實現(xiàn)對于人才的有效思想政治教育。
一、企業(yè)開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析
當前時期,隨著人才成為企業(yè)競爭的主導(dǎo)力量,我國各企業(yè)皆加強了對企業(yè)人才的重視力度,人才轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的工作重點。然而,目前我國各企業(yè)的人才在不斷轉(zhuǎn)變的社會環(huán)境中,普遍發(fā)生著程度不同的價值取向、理想信念以及道德觀念等的變化,對企業(yè)人才管理工作的開展形成了極大的影響。因此,我國企業(yè)目前開始紛紛加強對于人才的思想政治教育工作,力求通過規(guī)范人才的思想行為來達到對于人才的有效管理,企業(yè)的思想政治教育工作取得了較大幅度的進展。就我國各企業(yè)的思想政治工作開展的具體狀況而言,目前我國各企業(yè)的思想政治教育工作普遍存在著諸多的不足,使得思想政治教育工作的實施并沒有在企業(yè)員工中發(fā)揮有效的作用。目前,企業(yè)采取措施以提升思想政治教育工作的實效性,成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)注的焦點問題。
首先,企業(yè)的思想政治教育工作之所以在一定程度上失去了實效性,是因為企業(yè)工作人員還沒能真正意識到思想政治教育工作的開展對于自身的重要意義。企業(yè)的思想政治教育工作是面向企業(yè)人才開展的,只有企業(yè)人才積極地配合接受,才能夠真正推動其作用的有效發(fā)揮。然而,當前時期,我國各個企業(yè)的工作人員普遍存在著對于企業(yè)的思想政治教育工作非正確認知的狀況。企業(yè)人才或者根本就不接受思想政治教育工作,或者是例行公事、消極參加,不能夠積極地推動思想政治教育工作在企業(yè)內(nèi)地有效實施。
再者,就開展思想政治教育工作的企業(yè)而言,企業(yè)當今時代在開展思想政治教育工作時,仍然存在著思想政治教育理念以及教育方式落后的狀況,使得其思想政治教育工作的開展根本無法及時有效地發(fā)揮作用。社會在發(fā)生著極大的轉(zhuǎn)變,企業(yè)人才的思想政治水平也不再如以往,企業(yè)的思想政治教育工作的傳統(tǒng)理念及舊有的手段,已經(jīng)落后于當前時期企業(yè)人才對于思想政治教育工作的需求程度。
二、企業(yè)提升思想政治教育工作實效性的措施
當前時期,我國企業(yè)開展思想政治教育工作一定要注意其工作的與時俱進,爭取思想政治教育工作在有效應(yīng)對其員工的思想政治教育需求及思想政治教育工作的不足之處的前提下獲得有效地實施。本文下面就談?wù)搸c推動企業(yè)提升其思想政治教育工作實效性的幾點措施:
1、企業(yè)要充分發(fā)揮對于員工的正確引導(dǎo)目前,我國企業(yè)要想應(yīng)對人才管理工作的需求,以達到對于企業(yè)人才的思想行為的有效管理,就必須從人才自身出發(fā),力爭在開展思想政治教育的過程中積極地調(diào)動人才對于工作配合的積極性。首先,企業(yè)應(yīng)該通過組織開展相關(guān)的思想交流活動,來引導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)自己思想上的不足,對于其自身的生活以及工作等造成的不良影響,幫助員工形成接受思想政治教育的重要意義的積極認知。再者,企業(yè)還可以通過將員工的思想政治教育工作與員工的自身工作利益進行有效連接,讓員工看到接受思想政治教育工作對于自己的明顯利益,以使員工在工作中,能夠在利益的驅(qū)使下,積極主動地去尋求企業(yè)的思想政治教育。然后,在企業(yè)員工接受思想政治教育工作的的積極性被調(diào)動起來的前提下,企業(yè)再充分地利用有效的手段實現(xiàn)對于員工接受思想政治教育工作的目的地扭轉(zhuǎn),使員工能夠在日后的工作及生活中,及時主動地去接受思想政治教育工作。
2、企業(yè)要更新思想政治教育的理念及手段企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中,一定要形成當今時代改變思想政治教育途徑的認知,然后使用先進的教育理念以及教育手段,實現(xiàn)對于員工的有效思想政治教育。首先,企業(yè)相關(guān)教育人員應(yīng)當積極主動地去研究探尋當今時期企業(yè)人才思想觀念的轉(zhuǎn)變狀況,通過調(diào)查去發(fā)現(xiàn)員工接受思想政治教育工作的需求以及其對于教育方式的積極趨向,力爭使企業(yè)的思想政治教育工作地開展得到正確教育方向的指引。其次,企業(yè)管理人員還應(yīng)該針對自身經(jīng)營管理的特點,以及企業(yè)人才工作的特征等,來學(xué)習(xí)相關(guān)的先進思想政治教育理念以及教育手段,并將這些先進的理念以及手段與自身企業(yè)的工作進行有效結(jié)合,以推動思想政治教育工作輕松自如地在企業(yè)內(nèi)的運行。而且,企業(yè)教育人員在開展思想政治教育工作時,一定要注意到當今時期人才的自尊與獨立性,使用潛移默化的方式進行潛在舒適的教育,避免教育工作的開展使員工感受到企業(yè)對于他們思想地侵犯。
三、結(jié)語
當今時期,企業(yè)對于人才的思想政治教育工作是企業(yè)工作中的重中之重,企業(yè)一定要賦予這項工作足夠的重視,爭取在當前時期的環(huán)境中努力采取有效的措施,以推動對于企業(yè)員工的思想政治教育工作的實效性地實現(xiàn)。
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