請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？

時(shí)間：2024-09-23 04:58:27 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？1

　　按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的.

　　病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付:

　　工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;

　　已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;

　　已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%;

　　已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;

　　已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的'80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

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請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？2

　　一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng)

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[20xx]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的.為二十四個(gè)月。

　　二、病假工資怎么計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(20xx年修改)第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)20xx年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[20xx]129號(hào))第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[20xx]3號(hào))中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？3

　　第四條

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的'95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　第五條

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條

　　原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條

　　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第八條

　　職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條

　　凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　第十條

　　本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

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