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求職者如何規(guī)避五大就業(yè)陷阱(2)
案例
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
專家提醒
現(xiàn)在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)——思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費午餐”。類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)極為惡劣。
專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。
2、
提交策劃案時附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本
策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責任。
陷阱三：切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務咨詢公司等社會中介機構(gòu)發(fā)布的工作地點為“境外”的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應聘這類招聘信息時應當格外留心，要確定信息發(fā)布機構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)，加強自我保護意識。
案例
今年 8 月，轟動上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方小姐說，她出國前向中介交了 3.7 萬元人民幣的“勞務費”，可回來時，廠主只還給她 1.17 萬蘭特 ( 約合 1.5 萬元人民幣 ) ，加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個月里，只出去過兩次，其他時間都在廠里打工。每天早上 7 點起來，一直做到晚上 10 點，幾乎天天如此。 方小姐說：“那里簡直就是一個監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個老板太黑心，總有借口不還我們錢�！�
專家建議
目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務簽證代替務工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當于“打黑工”;二是無照經(jīng)營的境外就業(yè)中介;三是無視任何限制收取高額中介費;四是非法中介機構(gòu)無視廣告法和有關(guān)勞動保障法規(guī)， 亂發(fā)假 廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報酬;五是非法境外就業(yè)中介機構(gòu)為謀取經(jīng)濟利益什么單子都接。求職者在應聘工作地點為境外的招聘信息時，要避免上當受騙。主要方法有：一是要看中介機構(gòu)是否持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營許可證》，這些中介機構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網(wǎng)站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機構(gòu)有此資質(zhì))，并且應出示出境 就業(yè)國 勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件;二是中介費一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時要對勞動合同的內(nèi)容進行確認，勞動合同內(nèi)容應當包括合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款。
陷阱四：利用“見習”使用廉價勞動力
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為”合同制”的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關(guān)系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應及時設法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個人利益。
案例：姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元–1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協(xié)議，在之后的兩個月的時間內(nèi)，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
專家建議:
求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂 職業(yè)見習是指組織學員進入企業(yè)在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應性盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習期內(nèi)，見習學員與見習單位不建立勞動關(guān)系。發(fā)布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映。
陷阱五：招聘信息做廣告，莫入中介陷阱
極少數(shù)中介公司，利用網(wǎng)絡免費發(fā)布招聘信息的平臺，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過網(wǎng)站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個人簡歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因為求職者一旦脫離問工網(wǎng)進行應聘，中介公司即可以向求職人員實施收費。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動保障服務熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機構(gòu)舉報。
案例：
某人才信息公司，一周時間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應聘。求職者方小姐，前不久在網(wǎng)上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址，沒有在網(wǎng)上進行應聘，而是將個人簡歷通過 E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個崗位支付一定的介紹費用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費用。
專家建議：
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往 學歷要求低，但報酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識，對于此類收費行為要堅決予以抵制。局，找工作前要多進行法律咨詢，提防利用交押金、收報名費、克扣工資等勞務陷阱。
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