求職者面試爽約誰該反思？(2)

求職者面試爽約誰該反思？(2)

　　原因4

　　求職者要求先查看企業(yè)網站，是否面試再作回復。

　　反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。

　　方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網站后回復的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結果。

　　原因5

　　求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應聘。

　　反思：怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。

　　方法：熱心的HR會提前提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。

　　原因6

　　求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠，主動放棄。

　　反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢?

　　方法：發(fā)布招聘信息時，HR應注明公司位置。若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。

　　記者點評：

　　求職者招聘者雙方都應反思

　　關于求職者面試爽約，記者認為求職者和招聘者雙方都需要反思。

　　對求職者來說，如果你確實因為某些原因而不能去參加面試，是否應該提前告訴用人單位一聲，做人最重要的是講究誠信，如果連這點都做不到，今后怎么能在職場立足呢?

　　對用人單位來說，在譴責求職者不講誠信的同時，是否也應反思一下為什么求職者會放企業(yè)的“鴿子”?求職者在面試時聽到面試官說得最多的話就是“請在三至五個工作日內等待錄用通知”，結果往往一個禮拜過去后還杳無音信。打電話過去詢問才知道，原來是對方找到了更加適合的人選，感覺沒有必要再通知一個不需要的人。同理，一般的求職者爽約原因也是多樣的，或許他在同時進行好幾家單位的入職面試，挑選的卻是別的單位;或許是他曾試圖打電話或者郵件與你聯(lián)系，但沒聯(lián)系上;亦或許他就沒有要通知你他不愿意前來面試的意圖，這誰知道呢?

　　企業(yè)在面試應聘者的時候，應聘者不也是在篩選企業(yè)嗎?企業(yè)在篩選應聘者，覺得不適合時并不會通知他們，那么應聘者在篩選企業(yè)不通過的時候，他們一樣也不會通知企業(yè)，這也算平等吧。因此，HR在抱怨求職者素質不高的時候不妨反思一下自己是否能放下身段與應聘者有個平等溝通，把工作做細致了，才有利于招聘到合適的人才。

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