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企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)及爭議的處理
工傷保險(xiǎn)待遇主要以傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等為工傷項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的主要研究對象。那么企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)爭議的處理方式又是什么樣的呢?下面就由小編為您介紹一下。
工傷保險(xiǎn)待遇明細(xì)表將醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)列表,便于工傷職工查詢所需資料。
一、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本待遇;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)爭議的處理
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,
1、職工和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;
2、職工發(fā)生工傷事故后,因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭議,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;
3、職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服的,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;
4、職工因工傷保險(xiǎn)待遇給付與用人單位發(fā)生爭議的,屬于勞動(dòng)爭議,按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇給付的爭議,不屬于勞動(dòng)爭議,職工可向上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請行政復(fù)議。
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