面試類型不同面試技巧也不同

面試類型不同面試技巧也不同

　　應屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰也逃不掉面試這一關(guān)!面試的技巧千千萬萬，行為面試的要點是講好“故事”;飯局面試的要點是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過來人經(jīng)驗談”的作者是cutiefun。

　　Categories of job interviews including behavioral interviews, exit interviews, group interviews, phone or video interviews, second interviews, and dining interviews.

　　工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。

　　Behavioral interview

　　行為面試

　　Does past performancepredictfuture success?Proponentsofbehavioralinterviewing agree that it does. Be prepared to respond with details, actions and results when participating in a behavioral interview.

　　過去的行為能預測未來的成功嗎?行為面試的支持者對此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準備應對那些細節(jié)問題，不同的行為和所產(chǎn)生的結(jié)果。過來人經(jīng)驗談：由于受到西方媒體負面報道的印象，西方人一般對我們還是有成見的，尤其是新來的。反映在面試上，就要求大家不要過多地、單純地夸獎自己，一定要舉實例證明。一方面面試官可以從中看出你英語的功底到底如何，表達是否流暢;另一方面，他們更青睞通過你提供的實例，自己來做判斷，對自賣自夸很反感。所以具有較強的英語語言表達力，學會用英語講故事很重要。說故事是一件很難完成的任務。一說動詞的過去式就錯，要不開始時態(tài)還是對的，過一會時態(tài)又不對勁了。這是對我們中國學生很大的挑戰(zhàn)。測試你英語好不好，最基本的方式，先說個故事給大家聽聽。如果2分鐘之內(nèi)，能流利地把故事說出來，而且動詞過去式都沒錯，那口語基礎(chǔ)基本達標，很扎實。

　　Exit interview

　　針對辭職原因的面試

　　An exit interview is a meeting between an employee who has resigned or been terminated by the company's Human Resources department. The reason companies conduct exit interviews is to get feedback about the job the employee held, the work environment, and the organization.

　　針對辭職原因的面試公司的人力資源部門在一位員工辭職或者被解雇后約見其進行的一場面試談話。公司之所以要組織這樣一次面試，是想從中獲得員工對于其工作職位、工作環(huán)境和公司的各種反饋。

　　Typical exit interview questions include why you are leaving, why you decided to accept a new position, whether there is anything you would change about the company, and what suggestions you might have for improvement.

　　在辭職原因面試中，比較典型的問題包括，你為什么要離開?你為什么決定要接受一份新工作?對于我們公司，有沒有什么是你想要改變的?對于未來公司的發(fā)展，你有什么建議嗎?

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