- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)維權(quán)的八種現(xiàn)象(3)
七：服務(wù)餐飲業(yè)員工被侵害案件急速攀升
容易受侵害人群：中小企業(yè)、服務(wù)餐飲業(yè)員工，個(gè)體經(jīng)營(yíng)雇傭人員
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者
現(xiàn)象解讀：在勞動(dòng)糾紛中，建筑行業(yè)是受理案件的大戶，但是目前服務(wù)餐飲行業(yè)的職工被侵害案件迅速攀升，例如在石景山區(qū)和西城區(qū)這類案件都排在了案件量的首位。在西城區(qū)受理的550件糾紛中涉及餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的有220多件，占案件總數(shù)的41%左右。石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科楊吉龍科長(zhǎng)說(shuō)，近期的一個(gè)案例就很典型，一家私營(yíng)飯莊雇傭了一名服務(wù)員，未經(jīng)體檢也沒有按規(guī)定簽勞動(dòng)合同，而在他工作的第八天，該員工突然咯血死亡，按照新的工傷條例被認(rèn)定為工傷，企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行賠償。這樣這個(gè)注冊(cè)資金僅有幾萬(wàn)元的小飯莊，就因無(wú)力支付高額的賠償金而破產(chǎn)。相關(guān)新聞：上海勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)“兩多”媒體吁重視誠(chéng)信
解決方案：其實(shí)，這樣的情況完全可以避免。企業(yè)和勞動(dòng)者都按照規(guī)定進(jìn)行用工前的體檢，然后簽訂勞動(dòng)合同為職工上保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)用工制度就能規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。
八：企業(yè)“轉(zhuǎn)嫁”勞資糾紛
容易受侵害人群：企業(yè)的員工
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：主要是民營(yíng)企業(yè)以及非公體制企業(yè)
現(xiàn)象解讀：王小江科長(zhǎng)說(shuō)，海淀區(qū)的仲裁案件現(xiàn)在的受理量越來(lái)越大，除了勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、“兩節(jié)”期間問題集中等因素外，還出現(xiàn)了一個(gè)有些“奇怪”的新特點(diǎn)，那就是一些企業(yè)愿意讓職工來(lái)仲裁“告狀”，而實(shí)際上這是這些企業(yè)推卸責(zé)任的方式。一些比較難解決的勞資問題，企業(yè)的管理者不愿意花時(shí)間費(fèi)力氣和職工商量調(diào)解，而是把職工直接推到仲裁部門。這樣不僅使仲裁機(jī)構(gòu)的辦案量增加，還要在這些棘手的問題上花費(fèi)更多的時(shí)間為勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解和政策宣講。
解決方案：崇文區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科李利科長(zhǎng)提出，目前仲裁人員不足表現(xiàn)得比較突出，因此仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)通過建立基層調(diào)解中心和聘請(qǐng)兼職仲裁員的方式解決這個(gè)問題。張亞東也說(shuō)，采取“邀請(qǐng)函”制度把企業(yè)的法人代表和人力資源負(fù)責(zé)人請(qǐng)到仲裁廳進(jìn)行旁聽，使他們了解仲裁形式便于溝通。
http://m.clearvueentertainment.com/
【職場(chǎng)維權(quán)的八種現(xiàn)象(3)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)維權(quán)：新法對(duì)不誠(chéng)信說(shuō)不06-25
職場(chǎng)搶風(fēng)頭現(xiàn)象解讀09-03
職場(chǎng)新人如何最快速掌握維權(quán)法規(guī)09-15
關(guān)于職場(chǎng)35歲現(xiàn)象：命數(shù)還是變數(shù)07-30
職場(chǎng)現(xiàn)象:“炒”老板的越來(lái)越多08-29
職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”是人生的十字路口04-28
找對(duì)訴求更能維權(quán)07-04
事業(yè)單位員工如何維權(quán)07-28