考勤管理辦法.1(1)

時(shí)間：2021-11-07 09:58:02 管理辦法我要投稿

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考勤管理辦法.1(1)

考勤管理辦法

一、目的

為規(guī)范公司考勤操作流程和考勤管理，特制訂本辦法

二、范圍

包括考勤辦法、請(qǐng)假類別及流程、要求。

三、具體實(shí)施部門

人力資源部、相關(guān)部門及人員

四、內(nèi)容

（一）、工作時(shí)間

1、作息時(shí)間為：

十月一日起冬令時(shí)：上午08:30-11:30，下午13：00-17:00 五月一日起夏令時(shí)：上午08:30-11:30，下午13:30-17:30 公司不提倡員工加班，當(dāng)天工作當(dāng)天完成，工作量大者可加班并填寫加班申請(qǐng)單。

2、法定節(jié)假日（黃金周）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、周末休息：一周單休一周雙休(每年從1月份開始重新排)。所謂全勤：一個(gè)月內(nèi)除正常工作日無一請(qǐng)假、病假等則給予全勤，否則扣除全勤。

（二）、請(qǐng)假制度

一個(gè)月內(nèi)每位員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為3天。

公司請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假應(yīng)提前2-3天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，最終送至人力資源部備案，以作為考勤表審核的依據(jù)。

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（1）請(qǐng)假就診者憑病歷或醫(yī)藥費(fèi)繳費(fèi)單給予半天病假，需休病

假二天（含）以上的須有就診醫(yī)院出具的病假證明。如遇急病（病假者必須出具在醫(yī)院的病假條和病歷）不能來上班的，須及時(shí)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和人力部請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，否則做曠工處理；正常上班后需出示急診假條及病歷，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假者必須提前一天書面請(qǐng)假，病假必須出具醫(yī)院病假條，在征得本部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理簽字審核后方可請(qǐng)假。

（2）員工連續(xù)病（傷）假達(dá)一個(gè)月以上者，公司可根據(jù)工作需

要，調(diào)整其工作崗位。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，將按勞動(dòng)合同的有關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因公負(fù)傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、婚假

（1）員工結(jié)婚，可以申請(qǐng)婚假。不符合晚婚條件或再婚者，可

享受有薪（基本工資）婚假三天；符合晚婚條件者（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）的員工享受有薪（基本工資）婚假15天（含法定假日3天），根據(jù)員工工齡滿一年婚假增加2天，以此類推。公司根據(jù)工作的具體情況可適當(dāng)調(diào)整。

（2）員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前兩周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由本部

門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字審核后方可。

3、喪假

（1）職工本人或配偶的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假路程假期間第一文庫網(wǎng)，職工的基本工資照發(fā)，全勤扣除。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（2）員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由本部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字審核后方可。

4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工生育、產(chǎn)前、產(chǎn)后共享受有薪（基本工資）產(chǎn)假98天；晚育加30天，難產(chǎn)15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。

（2）晚育男員工在其配偶生育期間可享受有薪（基本工資）護(hù)

理假15天。

（3）未滿一周歲嬰兒的女員工，按規(guī)定每天在工作時(shí)間內(nèi)有兩

次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，住所遠(yuǎn)離公司的可全并使用哺乳時(shí)間。

（4）員工申請(qǐng)產(chǎn)假或計(jì)劃生育假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，

由本部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字審核后方可。

（5）懷孕女職工的產(chǎn)前檢查假為十一次，每次半天。

5、年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天，具體由公司統(tǒng)

籌安排，將年假統(tǒng)一納入春節(jié)前后延長假期（相關(guān)規(guī)定春節(jié)7天假期，我公司將延長5天）；已滿10年不滿20年的，增補(bǔ)年假5天；已滿20年的，增補(bǔ)年假10天。該項(xiàng)年休假均正常發(fā)放全部工資。

6、事假

如遇臨時(shí)重大事件無法提前請(qǐng)假時(shí)，必須及時(shí)與部門主管、人力部電話聯(lián)系，并經(jīng)人事經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則將做曠工處理。

以上所有假期，不滿半天按半天計(jì)算，超過半天不滿1天按1天計(jì)算。在員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

（三）、考勤制度

1．打卡制度

公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡記錄與考勤表將同時(shí)作為考勤考

核與工資發(fā)放的依據(jù)，員工必須認(rèn)真對(duì)待，并對(duì)自己的打卡記錄負(fù)責(zé)。

2．上下班必須由本人打卡，嚴(yán)禁他人代打卡或代他人打卡。

3、公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，員工因前一天出差或加班，影響休息而需晚到公司上班者，也應(yīng)報(bào)部門主管、人力部、總經(jīng)理助理，否則將按遲到處理。

4、因工作需要去外地出差或上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事者，應(yīng)向部門主管、人力部請(qǐng)示，告知事由、去向、和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，回公司后立即注銷。

5、員工擅自不到公司上班，事先或當(dāng)天不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，一律按曠工處理。

6、外地出差者需提前填寫出差申請(qǐng)單或到人力部登記。外地出差者休息及病假按整天計(jì)算，不得以小時(shí)或半天計(jì)算；休假返崗后工作時(shí)間以早晨8:30到崗開始計(jì)算，超過8:30不到崗者視為繼續(xù)休假或事假或曠工，考勤一律從次日開始計(jì)算。

（四）、與薪資的關(guān)系

1、遲到

正常上班時(shí)間8:30，員工每天最遲8:30必須打卡，超過8:30記遲到。員工每月上班前兩次遲到，在10分鐘內(nèi)不作遲到處理，超出10分鐘遲到，按每半小時(shí)扣10元計(jì)；第三次遲到，按每半小時(shí)扣20元計(jì)；第四次遲到，按每半小時(shí)扣30元計(jì)（不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)）。遲到五次作曠工一天計(jì)，曠工扣除當(dāng)日工資并扣除績效的5%。一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上者，當(dāng)月遲到的次數(shù)累計(jì)扣除并扣除當(dāng)月績效的5%。從第1次遲到超出10分鐘開始，當(dāng)月全勤扣除。

2、缺勤

員工缺勤時(shí)間以半天計(jì)算（不足半天按半天計(jì)算），缺勤時(shí)間將根據(jù)缺勤的性質(zhì)扣發(fā)工資，具體規(guī)定如下：

（1）病假：員工每月病假1天內(nèi)，工資照發(fā)（必須出具醫(yī)院病

假條和病歷），全勤扣除。病假從第二天開始扣除當(dāng)天基本工資。

（2）事假：員工每月事假半天以內(nèi)，工資照發(fā)，全勤扣除；一天，扣除當(dāng)日基本工資、當(dāng)月全勤、崗位考核的5%；事假兩天扣除當(dāng)日基本工資、當(dāng)月全勤、崗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除當(dāng)日基本工資、當(dāng)月全勤、崗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除當(dāng)日基本工資、當(dāng)月全勤、全部崗位考核。由公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并在人力資源部有備案的除外。員工盡量不請(qǐng)事假，事假不得和假期連請(qǐng)。

（3）工傷假：按國家或省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）其它假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、年度休假、按公司要求執(zhí)行假期期間基本工資照發(fā)，違反公司要求按事假或曠工處理。

（5）曠工：員工每月曠工累計(jì)三天以內(nèi)，扣減當(dāng)日工資，并扣

除績效的50%及全勤；曠工超過三天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，即除名。

五、加班管理

1 .公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完

成，不得故意拖延。

2. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

3.員工工作日加班需提前半天提出申請(qǐng)，人員加班須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門主管、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后方可安排，后交人事部門備案；員工逢節(jié)假日加班需提前1天提出申請(qǐng)，人員加班須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門主管、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

公司有組織的安排加班，將在工資中發(fā)加班費(fèi)；未經(jīng)批準(zhǔn)的加班和執(zhí)行計(jì)件（提成）工資崗位的加班，公司不發(fā)給加班費(fèi)用，也不提供調(diào)休。

4. 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班的.。

② 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

③突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

5 下列情況不屬于加班：

①凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

②因工作需要出席社交場合的。

③午休時(shí)間

④加班時(shí)的就餐時(shí)間。

⑤ 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

6. 加班工資計(jì)算