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堅(jiān)持以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展論文
公司是現(xiàn)有員工XXX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方米，主要經(jīng)營(yíng)化XXXX等。公司連年銷售過(guò)XXX億元，年利稅XXX多萬(wàn)元，2007年實(shí)現(xiàn)銷售XXX億元，創(chuàng)利稅XXX萬(wàn)元，達(dá)到了人均銷售過(guò)XXXX萬(wàn)元，人均創(chuàng)利稅XXX萬(wàn)元，人均貢獻(xiàn)列全市商貿(mào)流通系統(tǒng)前茅。公司也先后被評(píng)為國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”、“中國(guó)商業(yè)信用企業(yè)”，XX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”、“企業(yè)文化建設(shè)廠歌大賽銅獎(jiǎng)”多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
近年來(lái)，公司在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)：
一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)
在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。
在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們結(jié)合自身實(shí)際情況，確定了創(chuàng)建目標(biāo)，擬定了實(shí)施方案，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工各職能部門各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、共同推進(jìn)的創(chuàng)建工作良好格局。
二、建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益
為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。
一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《XX省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理行為，通過(guò)組織學(xué)習(xí)，使員工人人知法、懂法、守法，同時(shí)增強(qiáng)了員工的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。
二是建立完善全員勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工。與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)象發(fā)生。
三是建立了集體合同制度和工資協(xié)商制度。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%；同時(shí)就大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障及公司效益，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。公司現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利與績(jī)效掛鉤，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，近年來(lái)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度每年遞增9%，且從未出現(xiàn)拖欠、克扣的情況；在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。
四是全員辦理保險(xiǎn)。公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”的同時(shí)另外辦理了太平洋人身意外保險(xiǎn)以及市總工會(huì)給員工辦理的團(tuán)體意外險(xiǎn)等，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)XXX余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評(píng)為XXX市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。
五是簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，適時(shí)開(kāi)展一些有特色有意義的活動(dòng)，如每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)、組織女職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六是以人為本，為職工辦好事、辦實(shí)事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況。職工本人及父母病了，公司及時(shí)帶著慰問(wèn)品去看望；職工有困難了，公司及時(shí)把救急金送到家里；職工遇有紅白喜事，公司也都派人抽出時(shí)間到場(chǎng),這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)
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